Vertriebsspezialist (m/w/d)

Du suchst nach einer aufregenden Karriere in einem administrativen Vertriebsbereich? Bist du bereit, das Leben unserer Kunden ein wenig einfacher zu machen? Wenn du gerne Teil einer Unternehmenskultur bist, in der die Entwicklung jedes Mitarbeitenden im Mittelpunkt steht, du gerne lernst, gerne führst und erfolgsorientiert bist, dann ist diese Stelle genau die richtige für dich!

DEIN ZUKÜNFTIGER ARBEITGEBER

Seit der Gründung vor 185 Jahren als Seifen- und Kerzen-Start-up, ist P&G heute ein führendes Konsumgüterunternehmen. Wir stehen für ikonische und vertraute Marken, die bis zu 5 Milliarden Verbraucher:innen weltweit berühren und das Leben auf kleine, aber sinnvolle Weise jeden Tag ein bisschen besser machen.

Wir sind auf der Suche nach Persönlichkeiten mit frischen Blickwinkeln, Kreativität und Leidenschaft, die Teil unserer motivierten Teams werden möchten.

Unsere Mitarbeiter:innen sind unser wichtigstes Gut: Wir legen großen Wert auf eine kontinuierliche Karriereentwicklung aus eigenen Reihen, um herausragende Talente so zu fördern, dass sie Führungspositionen erfolgreich ausüben lernen – diese Philosophie bildet den Kern unserer Recruiting- und Weiterbildungsmaßnahmen. Lerne von inspirierenden Führungskräften, gestalte unsere unterstützende und offene Kultur mit und stelle deine persönliche Entwicklung in den Mittelpunkt deiner Arbeit!

DEINE ROLLE

Wir bieten eine aufregende Stelle im Non-Food-Team an, in dem du die Verantwortung für eine umfassende administrative Unterstützung trägst. Hier ermöglichst du die reibungslose Durchführung von Verkaufskampagnen und -aktivitäten und arbeitest mit 3-4 kleineren Kunden zusammen.

Vom ersten Tag an übernimmst du Verantwortung, indem du deine Ideen einbringst und unsere Produkt- und Werbeinitiativen gemeinsam mit unseren Key Account Managern am Point of Sale umsetzt. Du arbeitest mit verschiedenen Stakeholdern zusammen, sowohl intern (Key Account Manager, F&A, Marketing etc.) als auch extern mit deinen eigenen Kunden in Wien. Du wirst zudem für ein überschaubares Kundenbudget verantwortlich sein.

Deine Hauptaufgaben

Du unterstützt das Key Account Management Team in administrativen Belangen:

• Du bist der Hauptansprechpartner für kategoriespezifische interne Anfragen des direkten Teams und der Kundenassistenz

• Administrative Unterstützung: Aktualisierung des Urlaubsplans, Spesenabwicklung, Aktualisierung der Lagerhaltung, Verwaltung der Teamräume

Bei der Arbeit mit Ihren eigenen Kunden:

• Du bist das Gesicht des Unternehmens für die Kunden. Entwickle exzellente Arbeitsbeziehungen und ein tiefgreifendes Verständnis der Kunden und der Marktlandschaft.

• Nutze dein tiefes Verständnis der Markt- und Kundendynamik, dein Wissen über Shopper Marketing, die Verfügbarkeit von Handelsfonds und die Abläufe in der Lieferkette, um Geschäftsstrategien und Pläne zu entwickeln und umzusetzen.

• Du entwickelst Strategien, indem du die Kraft eines Teams nutzen, indem du multifunktionale Ressourcen vorsiehst, einbindest und mit motivierst.

• Du srichst regelmäßig verschiedene Geschäftsaspekte mit dem Kunden durch und überwindest mögliche Hindernisse und Herausforderungen, um die besten Ergebnisse zu erzielen.

• Du bist verantwortlich für die Erreichung der allgemeinen Geschäftsziele bei deinen Kunden.

Qualifications

DEIN PROFIL

• Du bringst erste Berufserfahrung in einer unterstützenden Vertriebsfunktion mit nachweislich starken Strukturierungsfähigkeiten und ein hohes Lerninteresse mit

• Du verfügst über eine abgeschlossene einschlägige Ausbildung oder einen Bachelor-Abschluss

• Du zeichnest dich durch starke analytische Fähigkeiten, Problemlösekompetenzen, Führungsqualitäten und eine Leidenschaft für Sales aus.

• Du arbeitest effektiv mit verschiedenen Personengruppen zusammen, indem du Kreativität, Innovation und Eigeninitiative vorlebst.

• Du besitzt einen gültigen Führerschein.

• Du bringst gute Kenntnisse in MS Office mit

• Du verfügst über sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift.

WAS WIR BIETEN

• Spannende Arbeit undVerantwortung ab dem ersten Tag.

• Ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit wettbewerbsfähigem Gehalt* basierend auf deiner Berufserfahrung, mit jährlicher, leistungsbezogener Gehaltsbeurteilungund mit attraktiven Sozialleistungen(z.B. flexible Arbeitsmodelle, betriebliche Altersvorsorgung, Weihnachts- und Urlaubsbonus, Aktienkaufprogramme, Firmenwagen mit Privatnutzung, Fitnesscenter, Reinigung, etc.).

• Einpersönlich zugeschnittener Entwicklungsplanmit relevantem Coaching, Mentorenprogramm, Training-on-the-job und einer Vielfalt an Weiterbildungsmöglichkeiten (z.B. funktionale Sales Colleges, P&G Leadership Academy, mehrtägige Trainings zu Verhandlungen & konzeptionelles Verkaufen, Category Management, Business Writing und viele mehr).

• Vielfältige Karriereperspektiven mit neuem Verantwortungsbereichalle 2-3 Jahre, um deine Sales-Expertise in unterschiedlichen Bereichen auszubauen, mit der Möglichkeit, in unserem europäischen Headquarter in Genf zu arbeiten.

• Multifunktionale Teamsmitinspirierenden Kolleg:innen und flachen Hierarchien (Du-Kultur).

• Eine internationale Unternehmenskulturmit Austausch auf regionalem/globalem Level.

• Ein dynamisches und respektvolles Arbeitsumfeld– unsere Mitarbeiter:innen stehen im Mittelpunkt, wir schätzen jeden und jede Einzelne(n) und unterstützen Initiativen, die Agilität und Life-Balance fördern.

• Teilnahme an unserenzahlreichen Mitarbeitendeninitiativen (z.B. Aktivitäten im National Diversity Team & New Hire Network, inspirierende Leadership Vorträge mit internen & externen Redner:innen, Sportgruppen zum Laufen & Fußball spielen).

• Für Österreich gilt ein kollektivvertragliches Mindestgehalt, das bei 2.041 € beginnt. Das tatsächliche Gehalt liegt über dem KV und orientiert sich am österreichischen Arbeitsmarkt sowie an den weltweiten P&G-Standards.

BEWERBUNG

Für die optimale Vorbereitung auf unser Online Assessment und die Interviews, empfehlen wir dir, dich vollständig mit unserem Bewerbungsprozess vertraut zu machen.

• Lebenslauf als separates Dokument

• Anschreiben für die spezifische Rolle, auf die du dich bewirbst

• Kopie des Abiturzeugnisses sowie eine Kopie der Bachelor- und Masterzeugnisse (falls zutreffend) mit Notenspiegel

• Kopie der relevanten Arbeits-, Praktikums- und Freiwilligenzertifikate oder Referenzschreiben

Lade allebenötigten Dokumente in das “CV/Resume” Feld. Unvollständige Bewerbungen können zu Verzögerungen bei der Einstellung führen.

GLEICHSTELLUNG & INKLUSION

Bei P&G schaffen wir ein Unternehmen, in dem Chancengleichheit für alle möglich ist; in dem Respekt, Vielfalt und Inklusion die Eckpfeiler unserer Kultur sind; in dem alle Menschen den gleichen Zugang und die gleiche Chance haben, zu lernen, zu wachsen, erfolgreich zu sein und sich weiterzuentwickeln.

Wir diskriminieren nicht aufgrund von Ethnie, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, sexueller Orientierung, sexueller Identifikation, Alter, Familienstand, Veteranenstatus, Behinderungsstatus oder anderer gesetzlich geschützter Aspekte.

Um Chancengleichheit bei Bewerbungen sicherstellen zu können, haben wir unseren Prozess flexibel und persönlich gestaltet. Vom Einreichen der Bewerbung bis zu den Interviews wird sich unser Team deinen Bedürfnissen anpassen, um dir zu helfen, dich von deiner besten Seite zu zeigen. Um mehr hierüber zu erfahren, klick hier.