Packaging Line Manager*in (Abfüllung Spezialverpackungen)
Heineken
Our careers are journeys paved with richness, accomplishments, and a few beers and ciders with friends or strangers along the way. We offer a world of opportunities in an environment where we value purpose, innovation, diversity and sustainability!
HEINEKEN - the world's most international brewer. It is the leading developer and marketer of premium beer and cider brands. Led by the Heineken® brand, the Group has a portfolio of more than 300 international, regional, local and speciality beers and ciders. We are committed to innovation, long-term brand investment, disciplined sales execution and focused cost management.
Through "Brewing a Better World", sustainability is embedded in the business and delivers value for all stakeholders. HEINEKEN has a well-balanced geographic footprint with leadership positions in both developed and developing markets.
We employ over 80,000 employees and operate breweries, malteries, cider plants and other production facilities in more than 70 countries. Our most recent information is available on: www.theHEINEKENcompany.com and follow us on Twitter via @HEINEKENCorp.
1017 ZD Amsterdam
Dienstort: Wieselburg
Bereich: Supply Chain
Vertragsart: Unbefristet
Beschäftigungsausmaß: Wieselburg, Vollzeit, ab 1.9.2023
Als Packaging Line Manager*in für die Spezialverpackungen (KEG Abfüllung/Blade Abfüllung) bist du, gemeinsam mit deinem Leitungsteam, für die Führung und Weiterentwicklung der rund 20 Mitarbeiter*innen, sowie für die kontinuierliche Verbesserung der abteilungsinternen- sowie abteilungsübergreifenden Prozesse verantwortlich. In dieser Funktion berichtest du direkt an den Packaging Manager.
Deine Aufgaben
- Safety first! Sicherstellung/Verbesserung eines sicheren Arbeitsumfeldes; Verantwortung für die Einhaltung der Bestimmungen der Arbeitssicherheit
- Leitung der Abteilung Spezialverpackungen inkl. Personal-, KPI- und Kostenverantwortung
- Durchführung und Optimierung von Abfüllaufträgen im Einklang mit Kund*innenerfordernissen und unter Einhaltung der festgelegten Qualitätsstandards
- Führen und Weiterentwickeln Ihres Teams mit rund 20 Mitarbeiter*innen
- Überprüfung und Einhaltung der Bestimmungen gemäß Fertigpackungsverordnung
- Laufende Verbesserung von Hygienestandards bei Maschinen
- Weiterentwicklung/Vorantreiben der digitalen Tools im Bereich der Abfüllung
- Mitarbeit bei der Planung und Realisierung von Projekten/Investitionen und Großreparaturen im Bereich der Abfüllanlagen
- Planung und Sicherstellung der laufenden Instandhaltung zusammen mit Instandhaltungsleiter*in
- Laufende Optimierung von Prozessen im Sinne der Verlustvermeidung mit TPM-Methoden
Unsere Anforderungen
- Höhere technische Ausbildung (HTL) oder technisches FH-/Universitätsstudium wünschenswert
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Supply Chain, Produktion, Abfüllung
- Führungserfahrung in einem technischen Umfeld
- Hohes Kosten- und Qualitätsbewusstsein
- Entscheidungsfähigkeit, bereichsübergreifendes Denken und Kommunikationsfähigkeit
- Profunde Projektmanagementkompetenz, idealerweise auch TPM Erfahrung
- Sehr gute Englischkenntnisse für ein professionelles Agieren im Konzernumfeld
- Professioneller Umgang im MS Office und gute SAP-Kenntnisse
Unser Angebot
- wertschätzende und kollegiale Strukturen in der internationalen HEINEKEN-Familie
- stabiles Unternehmen mit attraktivem Produktportfolio (Heineken, Zipfer, Gösser, Strongbow etc.)
- Vielfältige Sozialleistungen und umfassende Maßnahmen im Bereich Sicherheit und betriebliches Gesundheitsmanagement
- Entwicklungschancen und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten
Wir sind gesetzlich verpflichtet darauf hinzuweisen, dass das kollektivvertragliche Mindestentgelt für diese Tätigkeit bei einem Beschäftigungsgrad von 100 % (Vollzeit)brutto EUR 3.432,63 pro Monatbeträgt. Es besteht eine Bereitschaft zur Überzahlung. Die tatsächliche Vergütung richtet sich nach Qualifikation und relevanter Berufserfahrung.
Die Brau Union Österreich ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit und alle qualifizierten BewerberInnen werden ohne Rücksicht auf Ethnie, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung oder Behindertenstatus berücksichtigt. Wir haben uns das Ziel gesetzt, den Frauenanteil in Führungs- und Expertenfunktionen zu erhöhen, und fordern daher qualifizierte Frauen explizit zur Bewerbung auf.
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