PALFINGER

Global Compensation & Benefits Specialist (w/m/d)

PALFINGER

The company Palfinger AG is an international manufacturer of cranes, hydraulic lifting, loading and handling systems. The company was founded in Schärding and its headquarters is in Salzburg. Locations are in Austria, France, Italy, Bulgaria, Slovenia, Croatia, Brazil, United States, Vietnam, the Netherlands, China, Singapore, and Canada.
Salzburg, Austria
http://www.palfinger.com/

PALFINGER steht weltweit für die innovativsten, zuverlässigsten und wirtschaftlichsten Hebe-Lösungen, die auf Nutzfahrzeugen und im maritimen Bereich zum Einsatz kommen. Zur Verstärkung unseres Teams in Bergheim oder in Wien suchen wir eine/n Global Compensation & Benefits Specialist(w/m/d).

In dieser Funktion sind Sie im Global Headquarters für (Teil-)Projekte im Bereich C&B zuständig und tragen somit zur weiteren Professionalisierung des C&B Bereichs bei. Im Rahmen der Projekte – u.a. zB Compensation Portlet im HRIS SAP SuccessFactors – arbeiten Sie eng mit den globalen CoEs, den HR Regions und den einzelnen lokalen HR Organisationen zusammen.

Zudem wird diese Funktion die Projektleitung bei der Konzeption und Ausrollung einer globalen „Job Architecture“ unterstützen, indem vor allem Projektmanagementtätigkeiten und je nach Qualifikation Arbeitspakete bis hin zu Teilprojekten übernommen werden.

Insgesamt stellen wir im Team sicher, dass C&B Prozesse und Standards eingehalten werden und pflegen einen kontinuierlichen Austausch mit den HR-Kolleg:innen weltweit. Dies schließt Trainings und Audits mit ein.

IHRE AUFGABENBEREICHE:

  • Projektmitarbeit: aktuell beim Rollout unseres globalen Compensation Portlets in SAP Sucess Factors sowie bei der geplanten HR Academy
  • Unterstützung bei Gehaltsstudien
  • Etablieren und kontinuierliche Verbesserung von C&B Prozessen: Prüfung und Optimierung von Prozessen und Standards zur Gewährleistung von Nachvollziehbarkeit, Verlässlichkeit, Prozess- und Rechtssicherheit
  • Operative C&B Themen: Unterstützung des Head of C&B zB beim globalen Gehaltserhöhungsprozess, Erstellen von Reportings und KPIs

IHRE QUALIFIKATIONEN:

  • Abgeschlossenes Studium mit Bezug zu Human Resources (Wirtschafts-, Rechtswissenschaften, Soziologie, Psychologie, uä)
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise im Bereich Compensation & Benefits oder HR Controlling
  • Lohnverrechnungskenntnisse sind kein Muss, aber von Vorteil
  • Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise, Vertrauenswürdigkeit
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Projektmanagementfähigkeiten sowie analytisches Denken
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Sehr gute MS Office Kenntnisse, insbesondere Excel

WIR BIETEN IHNEN:

  • Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und individuelle Gestaltungsfreiräume
  • Leistungsgerechte Entlohnung und attraktive Prämiensysteme
  • Persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten
  • Laufende Weiterbildung
  • Freiwillige Sozialleistungen durch unser Betriebliches Gesundheitsmanagement PALfit

Es besteht die Möglichkeit, in Voll- oder Teilzeit (4 Tage/Woche) zu arbeiten. Wir bieten ein attraktives und leistungsbezogenes Gehalt, das sich an Ihrer Qualifikation und Ihrer Berufserfahrung orientiert und das für diese Position deutlich über dem Kollektivvertrag liegen kann (KV-Minimum auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung ist EUR 46.346,72 brutto pro Jahr).

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung!

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